[好奇是成功的第一步]好奇是成功的必要因素

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　　好奇心，顾名思义，是人的一种心态，对自己所不了解的事物觉得新奇而感兴趣。正是这不了解而又希望了解的心态，人们才会进一步思考，实践。小编精心为大家搜集整理了好奇是成功的必要因素，大家一起来看看吧。

　　好奇是成功的必要因素篇1

　　美华创业投资协会当地时间24日在哥伦比亚大学举办北美中国高科技项目和人才交流大会，邀请来自生物工程、环保、IT、通信、医药、房地产等多个领域知名外企任职的中国留学生，分享各自的奋斗心得和成功经验，盼为更多中国留学生就业和升迁提供借鉴。

　　曾在清华大学自动化系攻读本科和硕士、后又在南加州大学化学工程系取得博士学位的马景然，目前在普雷气体从事技术研发工作。据马景然介绍，好奇心是帮助他走到今天的重要因素之一，正是在好奇心的驱使下他如饥似渴地求知，尤其是加深对自己所处领域的主流课题的了解，然后有意识地在自己的专长和主流课题之间找到结合点、并适时加以利用和发挥。除此之外，积极主动地建立人脉、推销自己也很重要，读书期间多去参加一些会议，同时也利用LinkedIn等媒介展示自己，就算在活动上没有结识和自己同领域的人，和其它领域的人聊天也有助于自己交流能力的提升。他本人就是在面试时主动向面试官发问、并趁机表达出自己对制造业公司之间相互竞争的看法，精准地抓住了面试官的眼球、获得成功跻身外企的机会。马景然希望硕士生和博士生一定要顶住压力，把埋头苦读的过程视为人生特定阶段的必然、不要因为枯燥乏味而一味抱怨，只有保持良好心态才能让脚步更稳、让视野更远。

　　在IBM从事人力资源管理的周晓蕾，以公司方面的角度向大家介绍公司到底需要何种人才。周晓蕾表示，对于一个公司来说，寻找与公司本身核心价值观相符的人才非常重要。像诚实、可信、抗压能力强等，都是一个人才必须具备的基本质量。即便申请者并不完全具备公司当前需要的某种特定技术才能，但如果该申请者能让公司感受到他身上具备的这些基本质量，公司也很愿意将他吸收进来。另外，申请者的经验越丰富、领导能力越强，也越有可能获得公司的青睐。在进入公司之后，对于每一个职位上的人，公司都有一套360度的全面的测评和考察标准，根据该标准衡量是否予以一个人升迁的机会。她建议大家有意识地培养自己的综合能力，如果达到了那些标准，升迁的机会自然就非你莫属了。

　　好奇是成功的必要因素篇2

　　这是一个著名的故事：一个年轻人在好奇心的驱使下，打开了一扇老板禁止打开的门，却意外地发现了一张写着"你是第一个有勇气进来的人"的纸条。不久，他被提拔了。

　　这个小故事让人想起了人们常谈论的成功的必要的因素。在我看来，除了挂在嘴边的毅力、信心之外，还有两个至关重要的因素：好奇心与勇气。追求成功的路上，如果少了好奇心，便如同少了发现的眼睛。缺了它，便是盲目地乱撞，看不到新事物，没有对新事物的渴求，最终只是停滞在前人的阴影中，难有大建树。缺少了勇气，人便会畏首畏尾，前怕狼后怕虎的，每一步都要"三思而后行"，又或者根本不行，成功最终自然被有勇气大步向前的人抢占。这样说或许过于空洞，那让我们来看看两个领域的小例子。

　　在科学探索领域中，总是那种心怀好奇而又有着质疑前人勇气的科学家能流芳百世。展开历史的长卷，我们看到哥伦布心怀着对东方文明古国的好奇心，率领着几艘简陋的船勇敢地踏上征途的身姿;我们看到拉曼好奇的眼睛凝望天空，鼓起勇气提出"蓝天是由于散射现象造成"的理论;我们看到了爱因斯坦怀着对宇宙空间的无限好奇心，如饥似渴地学习，勇敢地提出了与经典力学体系相悖的"相对论"。他们，是科学界的佼佼者。试想，如果缺少了好奇心，他们会探索事物背后的真相，最终有成就吗?或是他们空有好奇心，而研究之时缺乏勇气，不敢否定前人，害怕探求的艰辛，最终能成功?显然，这两点缺一不可。

　　再看看商业领域，你也会发现每一个成功人士，身上都有着好奇与勇气。走在美国的各大超市，你会发现到处都有硬币兑换机"硬币之星"的身影。而这小小的便民机器已使它的发明者默巴克从一文不名的穷小子腰身变成了亿万富翁。默巴克大学在学生宿舍做清理工作时，常发现有硬币掉在床底而无人认领。他感到十分好奇，便进行了市场调查，发现每年以这种方式不见得硬币在市场上竟有数千万美元。于是，他不顾同学讥笑，鼓起勇气走上了发明硬币兑换机之路，最终，当同学们在焦头烂额地找工作时，他已拥有了自己的公司。正是因为好奇心和勇气，他发现了"新大陆"，在众人的嘲笑声中，在商界开辟了自己的领地。

　　好奇心 勇气=成功。请记住这条公式，它看似简单，却是送你上青云的天梯。前人们的成功经历不也正向我们述说着他吗?

　　好奇是成功的必要因素篇3

　　好奇心是怎么驱动成功的。

　　如果让你举出几个和成功相关的特质，你可能会说有智力、责任心、诚信、毅力、积极乐观等等这些优秀的品质。但是最近有本新书叫《好奇心》，作者是英国心理学专家伊恩·莱斯利，他提出了一个观点说，保持好奇心才最能驱动我们成功。我们来听听他是怎么说的。

　　先来简单说说什么是好奇心。心理学上把人的好奇心叫做认知需求，认知需求的多少，就代表一个人好奇心的大小。认知需求低的人通常不太愿意“动脑子”，别人说什么就信什么。而认知需求高的人呢，他们更愿意读书，通过学习新知识来满足自己的认知需求。

　　那么，好奇心对成功有什么影响呢?很多人都觉得，一个人成不成功，和他的智商有很大关系。但是有经验的老师都知道，有时候最聪明的孩子可能是最懒惰的，这可能就导致他的成绩并不是很好。所以，现在研究者们会更多地研究人的个性特征，比如认知需求，自尊心，乐观程度。英国伦敦大学的一项研究表明，个性特征对成功的影响力是智力的4倍。

　　那什么个性特征的影响最大呢?伦敦大学的研究人员综合了200项研究，包括5万名高中生受试者，40多个公认的和成功相关的指标，他们想通过统计分析，找出这些高中生的个性里，有没有能预示他们进入大学之后获得成功的因素。研究结果发现，除了智商和责任心之外，对成功影响最显著的因素就是认知需求，也就是好奇心。研究的结论也很明显，就是说聪明的孩子只有持续的努力，才能挖掘出自己的潜力，但如果他没有足够的好奇心，是不可能坚持下去的。

　　但是书中也说，并不是所有的好奇心都有这样的影响力。书里把好奇心分为三个阶段，第一个阶段叫做“消遣性好奇”。我们知道，刚出生的婴儿对世界充满了好奇，什么东西都能引起他们极大的兴趣，这种好奇就是“消遣性好奇”。

　　到了第二个阶段，好奇心会变得更加社会化。在这个阶段，人们会发现从其他人那里也能得到有用信息，于是他们会变得非常爱问为什么，但并不在乎问题的答案是什么。

　　第三个阶段，是认识性好奇，这是人们在观察周围事物、收集信息的过程里产生的提问兴趣，还会让人想进一步去找到问题的答案，这才是能激发创造力的好奇心。比如你想去探测火星，首先必须要有去遥远星球探险的强烈渴望，但如果想在火星上放一台照相机，你还需要一种持之以恒地去解决各种难题的动力。

　　如果你觉得自己是个很有好奇心的人，也别太高兴，因为书里说，好奇心并不是一种特质，而是状态。也就是说，现在有好奇心，不代表以后也有。那该怎样保持好奇心呢?书里给了很多方法，选一个有意思的跟你说说，就是我们要用“狐猬”策略来搜索知识。狐是“狐狸”的狐，猬是“刺猬”的猬。意思是说，狐狸躲避敌人的方法有很多种，富有创造力却非常耗费精力。而刺猬面对敌人只有一种策略，就是把自己缩成一团，用刺来保护自己，方法虽然单一但十分有效。

　　所以想要成功，就要像刺猬一样精通一两个方面的知识，还要像狐狸一样能从不同的角度来思考问题。书中举了达尔文的例子，达尔文在生物学领域有长期的深入研究，这是他“刺猬”的方面。但如果只是这样，还不会超越同时期的自然学家。与此同时，他还像“狐狸”一样阅读了大量其他学科的书籍，最后受到经济学家马尔萨斯的影响，才提出了进化论

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