阅读励志书籍的软件_值得阅读的励志书籍有哪些

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　　一本好的励志书就是一个好社会，它能够陶冶人的感情与气质，使人高尚。下面是由小编给大家带来关于值得阅读的励志书籍，希望对大家有帮助!

值得阅读的励志书籍

　　1、《微尘众》

　　蒋勋 中信出版社

　　《微尘众》是“蒋勋说青春红楼”系列中最重要的篇章。碎为微尘的红楼众生让我们看到了自己的影子，读懂他们，就是读懂了我们自己的一生。曹雪芹在静观来来去去、碎为微尘的众生，各自有各自的因果，各自要了各自的冤业。《红楼梦》使人在宿命前懂得谦卑，越多看一次，越懂得生命的不忍。

　　2、《大宋词人往事》

　　苏缨 湖南文艺出版社

　　古典文化倍受国人青睐，宋词亦然。《大宋词人往事》精心选取宋词中的精品之作，以苏轼、李清照、辛弃疾、柳永等词人的生平，阐述其词作的意境;全文用典细致、旁征博引，使读者在品味宋词中波谲云诡或婉约动人的悲欢离合时，赏析一篇篇故事性强、发人深省的美文。

　　3、《既见君子》

　　张定浩 华东师范大学出版社

　　读过去的诗，也是在说当下的事。诗中虽处处有鸟兽草木，但它们从来都是人世的投影。鸢飞鱼跃，是人的境界;黍稷方华，是人的情感。兴观群怨，事父事君，都是和人息息相关的事情，处处都基于对过去的理解和认识。因而，《既见君子》这本书正是通过努力触碰和谈论一些最优秀的古典诗人，来丰富和安定自己当下的生命。

　　4、《纳兰词新解》

　　张菊玲，李红雨 北京十月文艺出版社

　　《纳兰词新解》精选了近120首词，对词中的思想情感内涵和艺术特征进行深度释读，通过将纳兰性德和纳兰词复归于其原本特定的历史文化情境中，尤其是清初的满族文化情境中，来实现对纳兰词的文化特质和艺术魅力的更完整、更深入的阐释。以将纳兰词中最精华的部分置放于其原本的特定历史文化情境，尤其是清初的满族文化情境中加以诠释。

　　5、《江湖外史》

　　王怜花 中信出版社

　　《江湖外史》是一本

　　借金庸、古龙小说中的人物说事的书，也是一部关于八十年代北大“青春记忆”的书，更是一部探讨生活道路问题的书。此书被誉为品评金庸古龙最精妙、最富才情的作品。书中大量经典诗文名句，深入人心，无数网友自发转载。江湖传言，有武侠的论坛，就有《江湖外史》;有古龙金庸的讨论，就有王怜花。

优秀的励志书籍

　　1.喜欢你是寂静的:林徽因传(修订典藏版)

　　王臣/长江文艺出版社/20xx年8月1日

　　在本书中，著名作家王臣依据史料对她的一生进行了客观又诗意的展示与总结，语言华美，情意动人。本书附录《林徽因经典作品集》，收录林徽因最经典的诗歌、散文及小说。附录林徽因之子梁从诫先生回忆母亲的文章《倏忽人间四月天》，最后附录《林徽因年谱》，全面回顾林徽因寂静绚烂又短暂的一生。、

　　2.日本诗歌史

　　唐月梅/北京大学出版社/20xx年7月31日

　　日本诗歌同日本文学、文化的历史一样，经历了古代吸收中国诗歌传统、近现代吸收西方诗歌精髓的过程。本书从日本原始歌谣与咒语、诗词、神话传说等形态混合—分化—形成独立诗歌形态讲起，将日本民族诗歌——和歌的诞生，第一部诗歌总集《万叶集》的问世，日本汉诗的兴起等源头事件的来龙去脉进行了考究。又将近代日本诗歌在西方美学和艺术精神的影响下的流变，唯美诗、象征诗等的派别之争，无产阶级诗歌运动和现代派诗歌运动等核心事件的始末进行了归纳论证。

　　3.这都不叫事儿

　　王小柔/人民文学出版社/20xx年08月1日

　　巨大的逗号把生活分隔开，时间向前走，偶尔回头，那些曾经以为过不去的，算什么呢?这都不叫事儿，把笑容留下，就足够了。就像王小柔第一次跟你讲起这些。愿读到这本书的你，心欢喜，能自在，初心如故!

比较好看的励志书籍

　　《你从未真正拼过》

　　编辑推荐

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　　内容提要

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　　章节试读

　　如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多少钱吗?如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱吗?也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，我一个小喽啰怎么可能做得了主?但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识地为自己加码，还是只在表面上忙碌，假装看上去很努力而已?一般来说薪水增长幅度过大，势必会带来职位的变动。请问现在的你，能胜任你升上去的那个位置吗?也许你会说，不在其位不谋其政，但哪个领导会一边给你升职加薪一边还让你从头开始学习做领导?你能升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围。那么如何在短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需要的技能、情商、能力，再让自己尝试朝那个方向做着看吗?如果你既没有猎头邀约，无法判断自己现在在市场里的身价，也不知道在公司内部你应该以谁为目标，更不能从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏，你是领导的话，会给这样一个毫无准备的人升职加薪吗?时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求相比还缺少什么，这才是一个成熟职场人制订良性目标所必需的。

　　专业点评

　　如果说成功有一定的标准，那就是“做最好的自己”。年轻人应当积极主动，不断尝试与实践，提升自己，机遇来了，才把握得住。这本书就像你身边的导师，解答你最焦虑和困惑的问题，珍惜与优秀者对话的机会，他们的建议将帮助你实现更好的自己。——李开复

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