[关于职业的励志话语]有关职业励志短文

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　　征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么有关职业励志短文都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的有关职业励志短文吧，希望能够对您有所帮助。

有关职业励志短文：职场拖延症

　　拖延症往往让你觉得自己每天忙忙碌碌，让你觉得自己已经很努力了，从而忽略了职场中最应重视的工作效率。

　　职场中的拖延症越来越成为一种普遍性现象：

　　待处理的工作堆积如山，索性全扔一边休息一会;

　　短时间全身心的投入工作便身心疲惫，干脆看会手机浏览资讯;

　　不到下班的最后一个小时，坚决不去处理最棘手的事物....

　　有调查显示：拖延是一种普遍存在的现象，大约75%的大学生认为自己有时拖延，50%认为自己一直拖延，在职场中，这个比例的数字更大。

　　没有一个公司会养一个无所事事的人，更不会花耗大把的资源对这样的人进行培养，大量的拖延症患者很可能会拖毁一个公司。

　　但在这之前，会毁掉拖延症患者自身的前程。

　　作为这样一种严重现象，却无法引起重视，人们往往将工作中的不得志归结于客观环境的限制，而不是自我工作效率的剖析。

　　一个重要原因是，拖延症往往让你觉得自己每天忙忙碌碌，让你觉得自己已经很努力了。不怕忙碌，就怕盲目。

　　真正想要克服拖延症，想要提高工作效率，第一步应该正视并了解形成拖延症的原因：

　　一、工作量大，出于对压力的逃避：

　　有一种说法是：“工作越多，压力越大，越容易形成拖拉。”可以说，拖延总是伴随着压力。

　　如果工作量在你大脑意识里认识能够接受的范围之内时，它们所形成的压力并不会带来消极影响。

　　相反的，这个时候压力与动力成正比，即在能够接受范围内的压力往往能激发人的潜能。

　　但是，如果工作量超过了你潜意识内所能接受的那个值，压力与动力的关系会成为一个反比曲线。这个时候压力会产生更多焦虑、抑郁等负面情绪，强烈的无力感充斥你的周围，并大量分散你的注意力和意志力。

　　于是能够投入到工作中的精力被不断消耗，而与此同时，工作量却没有减少多少，于是形成了一个恶性循环，带来更多的压力，形成更过的负面情绪....拖拉就此形成。

　　二、畏惧失败，知难而拖：

　　看到这个小标题，很多人会一笑而过。

　　在碎片化时代，闲来无事一碗热鸡汤随手灌下乃是常事，可以看到，大部分的拖延症患者都是抱怨事物太多，难以完成。

　　却没有多少人会说，“工作难度太大，无法完成。”

　　好像每个人的能力都能顺利完成本分工作似得，如果是这样，每个人都会在原地踏步，这不是客观现实。

　　拖延症患者害怕失败，顺理成章的，宁愿被人认为是没有下足够的气力，也不愿意被人认为是没有足够的能力，这是无可否认的事实。

　　三、外在事物的诱惑大过于工作中的坚定意志：

　　这依然是无可避免的可观环境，诱惑来自于手机，来自于网络，来自于各色有趣的APP。

　　制造它们的商人们，本质上就是要费尽心思的为你制造诱惑，吸引你的注意力，吸取你的时间。

　　精明的商家根据人们的各种需要制造了各种丰富多彩的诱惑，不断吸引着你的眼球，刺激着你的大脑。

　　薄弱的意志力和精心设计的诱惑之间的战争实在不对等，在诱惑的重重包围下，意志力经常节节退败。

　　外在事物的诱惑力是不可避免的，在它背后所反映的，是作为一个正常人的正常需求。但人类最杰出的一点就是拥有强大的意志力，并能够不断的培养它壮大它。

　　更何况，客观环境完全是由我们自己来塑造。一个充满诱惑的工作环境很自然的使人分心，可以选择改变环境，或者离开这个环境。

　　拖延症常常在我们能够预料后果有害的情况下，仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。

　　只有了解这背后心理机制，熟悉自我行为背后所隐藏的潜意识，才能有提升并改变自己的机会。

有关职业励志短文：你能有点自我吗

　　每一个职场新人(包括新员工)

　　都难免会被上司使唤、被同事差遣

　　美名其曰“给你锻炼的机会不珍惜!”

　　但结果其实是“有功是我的，有错都是你的!”

　　本着“我好你不好，我不好你更别想好”的职场大规则，会使唤你的同事都是倚老卖老，一直被同事使唤而走上人生巅峰的那得多少年修来的福气?!被上司使唤、被同事差遣，你要怎样才能有点自我?

　　首先你要判断自己是何种类型的员工?

　　储备型(但作为人力资源的储备把你招进来的)

　　替代型(老员工辞职、产假等，寻求替代人员的)

　　业务需求型(业务拓展、人手不足招进来的)

　　对于第一种，既然上司/同事开口了，你也无法更无力拒绝，谁让公司有你没你都一样呢。

　　对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。

　　对于第三种，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。

　　再次判断使唤你的人是什么人?

　　老板、资深同事还是普通同事?业务相关部门还是无关部门?如果是重要的人，应该相对多做一些。记住，你是谁的人，你对谁负责。

　　最后判断使唤你的事情是什么事情?

　　重要的事情还是不重要的事情?能让你学到东西的事情还是简单重复事情?如果是重要的能学到东西的事情，做做也无妨。

　　但假设你是业务需求型员工，此时你收到一个业务无关部门的普通同事请你帮他去楼下买杯咖啡的请求，这时候你要怎么推脱?

　　首先你必须手上有事儿，最好是业务，至少也得是看看培训资料，再次至少得打开个表格或者一般人看不大懂的神马业务相关外文网站。

　　其次，在公司里，只有你的主管和直接上级才能直接调动你，如果别的部门或同级同事找你帮忙，无论你有多热心，都要先问下你的主管这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调过去。(这不是勾心斗角，而是厘清权责。)

　　但是最重要的是你的直接上级替你扛，当然，需要以下前提：

　　你的直接上级有资本：如果他也是个软柿子，你们只能一起被捏了。

　　你的直接上级拿你当他的人：如果他不喜欢你，觉得可有可无，那他不可能替你出头的。

　　你的直接上级肯为你出头：如果他觉得让你帮忙可以送个人情给别的部门，那么恭喜你，你只是他累计资本的工具。

　　1、影响本职工作，这是最愚蠢的。2、替别人干了活儿还抱怨，那你还不如不帮。3、永远不会拒绝，把对别人的帮助变成了自己的义务。4、帮别人干了，大家都不知道，那你真就亏了。一个新人初到单位，至少要干上一两年冤枉活，才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有个度，你为别人而耽误的时间和精力必然影响自己。

有关职业励志短文：那些老板拼命想留住的人

　　俗话说，铁打的营盘流水的兵。在企业里，员工流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中，企业最看重哪些人群?

　　勇于创新之人

　　业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。

　　这种类型的员工观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，乐于对比与总结，敢于判断与决论。他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。

　　创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中，完善管理模式，引导市场潮流，引领客户需求，刺激市场反应，开辟新的渠道，应对新的挑战，创造新的价值。

　　很多时候，创新并不是想象中的那么艰难和复杂，它只需要一个思维的转变，就能达成创新的成果。

　　胸怀大局之人

　　我们常常听到一句话“以大局为重”。说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时，核心领导人物对参与人员的一种提醒，旨在告诫大家思考时要顾全大局，要有高度。

　　胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当;具有崇高的团队合作意识，并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。

　　这种类型的员工具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。

　　当问题发生时，胸怀大局的人不会推卸责任，不会埋怨与指责，他们会在第一时间查找原因，积极地制定补救对策，把损失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。

　　誓死追随之人

　　人生自古谁无死，留取丹心照汗青。这句诗集中反映出此类员工的性格特质。他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。

　　他们的特征还表现为“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”。无论企业发展多么维艰，无论外界有多大的诱惑，无论工作中有多强的压力，他们始终表里如一，顽强地坚守着岗位。

　　他们在工作中的表现为以司为家，加班加点毫无怨言，不计得失，接受批评而无怨恨，竭尽全力地完成好工作任务。他们发扬的是一种任劳任怨的“老黄牛”精神。

　　如果把企业比作一栋房屋，把员工比作构建房屋的部件，则誓死追随企业的人，就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端，但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。他们深深地根植于地层，让房屋更加稳固，让居于顶端者获取一种安全之感。他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

　　浩然正气之人

　　对于公司层面，他们敢于指出不足，提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时，敢于表明自己的立场，或提出异议，或公开支持。

　　对于公司决策者，他们敢于指出过错，帮助决策者成长。决策者也是人，也需要不断修炼，需要有一面镜子不断地修正自己的缺憾之处。

　　对于员工，他们也会善意地提出批评，帮助员工认识过错，纠正行为，树立崇高的人生志向。他们会监督赏罚分明制度的有效实施。他们带给大家一种依赖可信之感，而这种感受也正是奔波异乡毫无依靠的员工们希望得到的一种后盾力量。

　　在企业里，具有正义之气的人，可以促进公司制度不断完善，可以推动企业持续改善，也会带来高效的执行力。他们的存在，使企业体现出一种人文精神，具有坚实的文化底蕴。

　　独当一面之人

　　这类人的典型特征是专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值。他们综合素质较好，个人修养较高，具有统帅能力和调度能力，能够搭建团队，带好团队，按照公司战略部署，完成团队应承担的工作职责。

　　他们在自身的领域里是行家里手，能够从专业的角度提出问题的解决方案，能够提供专业的建议与报告，展现出极强的专业化水平，可以让上级领导放心地交待任务。

　　独挡一面的人，因为他们的存在，让企业展现出一种价值观，使企业更像一个有价值的团队。

　　以上这五大类型员工，是企业发展中的稀缺人才，他们永远都会有价值，永远都会有立足成长的空间。要想有成就，先从一名受欢迎的员工做起。

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