生完孩子重返职场遇到的问题_生完孩子重返职场的宝妈适合找什么样的工作？

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　　想要重返职场的宝妈并不是那么容易，想要找到一份自己喜欢的工作更是难上加难了，到底怎样才能找到一份适合宝妈的工作，今天小编给大家整理了一篇关于宝妈如何找工作的文章，希望对您有所帮助。

　　问：

　　孩子带到三岁了，马上就送幼儿园了，考虑到家庭经济因素和女性独立的原因，现在正打算重返职场。

　　然而问题在于，现在不知道什么行业前景好，大家都在说人工智能，我担心会不会找到一份工作未来无法长久做下去。我想规划一下自己的职业，可到底该如何入手呢?

　　回答 正文

　　这位朋友，你好，看完你的问题，让我不禁想起了自己的一段过往。

　　在大学毕业那会儿，为了可以逃避会计类的工作，我曾经有过一段奇葩的面试经历，那个时候的我异想天开去过知名广告公司应聘过文案策划、去过知名IT企业面试过程序员(可想而知我当时多么脑洞大开)，然而让我倍感失望的是，前者说我没有广告行业的天赋和潜质;后者由于我在编程方面几乎相当于一个白痴，在发现了巨大差距之后，我灰溜溜地在面试现场仓皇逃窜，当了一回“逃兵”。

　　经过这两次我发现，原来有的选项对我而言根本就不存在。

　　比如刚上高中那会儿我就特别纠结，以后高考是应该考北大呢还是考清华，结果三年后等高考成绩出来才发现，这两个选项对我而言都够不上。

　　再比如，有一天我去工作室就开始纠结，到底是喝咖啡好还是喝果珍好，我一手拿着咖啡粉一手拿着果珍粉，跑去问我的助理到底该冲哪一种好，结果她说了句：“老师，今天早上停电了，没有水......”

　　不知你发现没有，很多时候我们的烦恼其实禁不起推敲，我们常常会被很多“不存在的问题”所困扰。

　　比如，很多人的这种关于“听说某某行业不错，前景也好，但好像压力很大”，或者“老师我想问你，你说我是去离家近的公司还是离家远的公司”等此类问题，我最想问的一个问题就是“你现在的能力如何?”

　　很多时候，当我们对自我能力认知不足的时候，你会发现我们总会关注外因多过内因，比如行业的发展趋势未来如何等等。这让我想到一位职场前辈曾经和我说的一句话，那就是“你现在还没有到选择行业的时候。”

　　这句话给了我很大启发，什么意思呢?就是说当一个人眼下还有许多实事没有去做的时候，担心离自己千里远的事情其实并没有太大的意义。

　　后来在我做财务培训师的时候，我经常和学员灌输这个理念，因为我深知，前来学会计的多是半路出家。

　　所以当她们问我，老师，你觉得我以后去什么公司比较好?是外企呢还是国企的时候，我总会说一句，你应该考虑的是，如何踏入这一行，再考虑选择权。

　　回到你的问题中，你应该思考的是，在你自己的职业经历中，你认为“外因”对你的职业生涯造成了多大的影响?是外在因素对你的职业生涯影响多一点，还是自身的能力占比例更大一些呢?

　　你瞧，在你陈述的问题中，你只提及自己有个三岁的孩子，秋天即将入园，我所知道的是你是一位孩子妈妈，但至于你的个人背景如何，从事过哪些工作，你的工作年限、能力盘点、价值观、动机属性、职业目标等各种信息一律空白，我很难给你一个正确答案，即便你找我来做咨询，这个答案都不是由我告诉你的，我会用专业的提问与分析方法，带你一起梳理过去，发现自己的特质，从而找到问题所在，进行自主决策。

　　所以我的建议是，任何职业定位，都需要从认知自我开始。

　　1、评估自我

　　在求职之前，你需要把自己的能力进行梳理，否则，如果你都不知道自己能做什么会做什么愿做什么，又如何去职场找方向呢?

　　2、定位自我

　　个人评估完成之后，你会对自我有个全面认知。这个时候应该梳理价值观、工作目标等，找到一个能匹配你的要求同时依据你的能力可以达到的工作岗位，进而找出差距，制定落地的实施步骤与方案。

　　3、规划自我

　　在这份方案与步骤中，哪些是自己能做到的，可以立即行动;哪些是“高价值陷阱”，需要暂时放下进行战略调整。总之，不要浪费时间纠结在思维的死胡同里。

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