[职场励志心灵鸡汤短文]职场励志哲理短文

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　　我们平时多看一些职场励志哲理短文的话，总会学到一些东西的，那么职场励志哲理短文都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志哲理短文：越跳越贬值

　　文/汤园林

　　同学张军毕业后，在北京找到一份技术员的工作，工资不低，专业又对口，惹得同学们羡慕不已。如果他能在自己的岗位上好好干几年，升迁加薪指日可待。

　　张军对这份工作也挺满意，可是，干了没多久，他就满腹牢骚。技术员听上去挺光鲜，实际上却十分辛苦和劳累，待遇和工作量根本不匹配。

　　张军听人说，在深圳，技术员的待遇特别好。于是，他辞职离开北京，跑到深圳去。因为有工作经验，他很容易就在深圳找到一份技术员的工作，待遇确实比北京那家公司好，可是，工作量也多了不少，而且管理很严苛，被上司训斥是家常便饭。张军再次萌生了去意。

　　听在上海工作的同学说，那里大多是民营企业，管理相对宽松。张军毫不犹豫地炒了现公司老板的鱿鱼，跳到上海一家公司。

　　张军果断转行，因为没有相关的工作经验，每月底薪只有两千元左右，他咬咬牙挺了过来，盼望着早日修炼成销售达人，获得丰厚的提成。但没过多久，张军厌倦了销售员的工作。于是，张军又跑到杭州的一家公司做行政工作。

　　可是，行政工作也很烦，杂七杂八的事都得管，待遇还不怎么样。张军再次萌生了跳槽的念想……

　　像张军这样跳槽成为习惯，跳到最后，只能是降低了自己的价值，因为他没有自己的专长，因此也不会获得更好的岗位及薪酬。

职场励志哲理短文：个人态度影响效率

　　文/柳树吉

　　有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再来想如何走第二步，都是走一步看一步。这种做事的方式通常是因为第一次，没有经验的时候。

　　有些人做事，是事先想好几步，然后在做的过程当中，再想未来的几步，这种做事的方式通常是做过了第一次了，但还不太熟悉，经验不足所致。

　　有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然后才做。这种做事的方式通常是熟悉了，经验足够的时候。

　　重复同样步伐

　　有些人做事的态度，不管做了几次同样的事，还是走一步看一步。这已经与经验无关，而是和态度有关。做事前没有事先想好，只是重复每天一样的步伐，完全没有想办法改进，完全不思考如何把同样的事，用更简单更有效的方法去做好。这种人的效率通常是最差的。

　　有些人做事的态度，虽然每天都重复同样的工作，可是每一次都尝试用不同的方法，一直思考如何将同样的事，用最简单最有效的方法做好。这种人的效率通常是最好。

　　与自己比较

　　做事有效率与否，通常第一次是看不出来。

　　第一次没有效率的原因通常是经验不足，可是如果同样事做了一次、二次，得到的结果和成绩还是与第一次一样，用的时间也是与第一次相同，那可以肯定的是，效率有问题。

　　个人效率好不好，是需要用比较的方式。个人效率最重要的是和自己比，然后与周边的人比，再和竞争对手比，最重要是与自己比。在做同样的事情时，自己是否做得比上一次好，用的时间是否更短，结果和成绩是否更好?这就是个人追求进步的态度。如果继续思考下一次应如何做得更好，这就是个人效率进步的开始。

　　与周边的人比……同样的事由别人来做，别人是否比我们更快完成，而且完成得更好?别人为什么比我们更有能力，更有效率?如何做到比别人更好，更有效率，这就是衡量个人效率好不好最好的方法。

　　思考如何进步

　　与竞争对手比?除了要研究竞争对手在做着与自己相同的事情或产品时，是否更好，大家是否拥有同样的资源，但竞争对手却比我们更有效率?这就能从中知道公司效率好不好的最好方法。

　　个人对做事情的态度是影响效率最大的因素。做事的态度如果是得过且过，且不会思考如何进步，这不可能拥有效率的。个人做事的态度如果是认真，用心和积极，那就一定会思考如何进步，只有不断思考如何进步，那效率才有可能更好，个人效率才有可能不断提高。

职场励志哲理短文：你是职场垃圾筒吗

　　文/汤园林

　　王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班。很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她傻帽、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。

　　难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。

　　想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：

　　第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。

　　第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管。

　　还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。

　　王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她傻帽，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。

　　就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。

　　新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”

　　王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”

　　领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”

　　王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。

　　职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。

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