【如何脱离低水平勤奋】如何摆脱低水平勤奋使收入增长

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　　所谓的物质财富，是你个人成长进度条的外在体现。如何摆脱低水平勤奋，达到收入的“爆发式增长”?面对收入四象限图，你希望未来十年，自己的收入处于哪个象限?下面就随小编一起来看看吧。

　　如何摆脱低水平勤奋，达到收入的“爆发式增长”?

　　作者：赵晓璃(职场作家、生涯规划师)

　　前不久听到这么一句话——

　　所谓的物质财富，是你个人成长进度条的外在体现。

　　深以为然。

　　我是赵晓璃，来自于一个二线城市的十岁孩子的妈妈。

　　我在毕业五年内完成了职位三连跳(会计助理-主办会计-财务经理)，实现了收入翻五番;毕业十年从传统会计行业转行培训业，实现了生涯三级跳(培训讲师-金牌宣讲师-职业生涯规划师)，发展出本职工作以外的多重职业，完成了身份切换，实现了收入的几何级增长;毕业十四年后开始进入了自己的事业期。

　　目前取得的阶段性成果有：1000+小时以上的咨询时长、围绕职业咨询的职场书籍、自发累积的订阅量六万的职场原创公众号，以及围绕职场的一系列精品课程(如前不久刚刚结束的第一期职场写作班)等等。

　　01

　　职业适应期：完成个人原始积累

　　十四年前我刚毕业的时候，工资一个月20xx元，刨开正常的开支，每个月能结余800元。

　　这800中，我将500元作为我的学习支出，300元作为应急支出。

　　这笔学习支出里，不仅仅是闷头看书考试的费用，还有人际交往的支出，而人际交往方面，对于一个刚毕业的我来说，最好的老师不在别处，就是本部门里优秀的前辈们。

　　比如，平时多在言语行动中表示对前辈的尊重和敬佩，这是不需要花钱的;平时认真工作，多聆听他们的意见和教诲，让前辈们感受到你好学的心，这很重要;在这两点基础上，趁一些机会请同事们喝喝茶聊聊天，交流些心得体会，不仅能迅速拉近你和同事的关系，而且还能给你带来不同的思考角度，这笔支出在我看来是必不可少的，并且非常符合“小投入大产出”的特点。

　　说到底，我们的职业发展离不开人际关系和外部环境。

　　毕业一年后，同事们对我的印象都不错，他们一致认为我勤奋好学，另外还容易相处，这个时候机会来了，在一位前辈的提携下，我进了当时公司的一家业务单位，做起了主办会计。

　　四年的主办会计工作期间，我投入了大量的时间与精力学习各类职场应用文的写作，比如财务分析报告、工作总结、与银行、科技局、税务局等外联单位涉及到的一系列申请报告，等等，很快，出了主办会计的本职工作之外，我承担了整个财务部写作工作，并且通过一系列的写作，给企业争取到了出口退税优惠、国家项目资金补贴、银行贷款等等，在此期间，我还完成了结婚生子等人生大事，就在我生完孩子休产假期间，我在税务局办事时认识的一家公司财务经理离职，他临走前向公司领导推荐了我。

　　因此，步入职场的1-5年是一个原始积累阶段，一个普通人想要获得第一桶本金，就需要找准一个领域，通过岗位提升，实现收入的突破和增长。

　　这个阶段常见的两个典型问题如下：

　　1、先就业再择业，但却一直没有回到正轨上

　　今年年初，我遇到过一个让我印象深刻的咨询者莺莺(化名)。

　　莺莺的声音非常好听，说话也富有节奏感，她是播音专业毕业，在校经历也非常精彩，做过校报的记者、主编，负责过采访、写稿与外联等一系列活动，毕业那一年，她迎来了一次“好运”，但就是这份好运，让她足足痛苦了两年。

　　就在同学们纷纷找工作之际，莺莺碰巧参加了当地一家知名公司的电视应聘节目，被对方公司一眼相中，不过岗位和部门无法自选，她就抱着“不管什么职位，先干着再说”的简单想法进去了。

　　可事实却远超出她的预料之外。

　　她刚开始担任广告助理职位，工作一年之后被升职为广告专员，可奇怪的事情发生了，不论她如何努力，业绩总是上不去，做的非常吃力，只能勉强完成年销售额，从最开始的失落，到后来自我怀疑，一直反复，倍感疲惫不堪。

　　眼看着和她一起进公司的同龄人工作渐渐步入正轨，进入了良性发展轨道，而她的工作，却一直没有起色，她不免焦虑万分。

　　2、频繁跳槽，结果越跳越糟

　　小凤来找我咨询的时候，她过往的职业经历让人看了眼花缭乱。

　　毕业那会儿，小凤在一家电子厂做质检员，三年过去，她厌倦了每天机械式的工作内容，于是她去学了美甲，在一家美甲店做起了学徒，很不幸，三个月不到美甲店因经营不善转让关门;正好当时有一位影楼老板认识她，让她过去帮忙，她就去了影楼做化妆助理，可是影楼生意惨淡，作为化妆助理的她需要帮老板联系业务，她倍感压力;后来，她又去了一家公司做数据录入员......

　　02

　　职业发展期：需要提升专业以外的能力

　　担任财务经理之后，我发现这个职位比之前主办会计岗位的挑战要大得多。

　　比如，部门里其他同事年龄都比我大，我属于一个“空降兵”，如何面对她们的揣测与恶意，尽快扭转这一局面，和他们建立起良好的工作关系呢?

　　不同于主办会计，这个职位上你所签署的每一份文件都意味着沉甸甸的责任，你所起草的每一条制度流程都将牵动公司上下很多人的利益;公司资金周转不畅的时候，你需要想办法解决问题，等等。

　　而这个时候，单靠简单的专业能力根本无法应对，你需要给自己制定能力策略。

　　综上所述，在工作后的5-20xx年期间，你需要进行全面管理与自我提升，包括时间管理、事务管理、情绪管理等等，很多咨询者在这个阶段，普遍遇到的障碍就是沟通和人际关系。

　　典型案例：别做一只苦闷的“职场小刺猬”

　　小霞工作已经七八年了，但让她最为烦恼的就是，她发现自己七八年过去，竟然没有钱!

　　她每一份工作都做不满两年，另外她每次离职的导火索都如出一辙，那就是：和领导起冲突、与客户等利益相关人员沟通不畅、和本部门或其他部门的同事相处不是很愉快，等等。

　　她的问题症结，就出在人际关系上。

　　03

　　职业转型：未雨绸缪，建立公司以外的声誉

　　工作十年以上的人往往会深感“35岁现象”的压力，而传说中的“中年危机”，似乎离自己越来越近了。

　　经过十年的磨砺，每个人都基本定型，在前十年的时间里，你有没有爬过那一道分水岭，将直接决定你三十岁以后的工作状态与生存质量。

　　这个期间，横亘在每个职场人面前的问题如下——

　　1、工作做了十年，早已没有了新鲜感，到底要如何突破?

　　2、对现状不满，可又不知道转向哪里?

　　3、工作中长期被忽视，一直得不到重用，可又不知道具体的方法和路径。

　　等等。

　　与此同时，你需要重新规划自己的时间，通过科学地转行或者在本职工作以内找到突破口，成为你未来的事业方向。

　　面对这张收入四象限图，你希望未来十年，自己的收入处于哪个象限?

　　35岁以后，你应该完成了资本、经验、能力的各项积累，同时，你可以选择一个自己擅长的领域，尝试开辟一番事业。

　　遗憾的是，80%以上的职场人由于缺乏对自己的职业进行规划，导致很多人一生都不曾发展自己的事业：好一点的停留在职业发展阶段，绝大多数人多年之后，依然无法摆脱生存的困境。

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