励志好文章摘抄大全|职场励志好文章摘抄

【lizhi.jxxyjl.com--职场励志】

　　一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，一起来看看小编为大家精心推荐的职场励志好文章摘抄吧，希望能够对您有所帮助。

职场励志好文章摘抄：正确的职场心态让你更轻松

　　现在职场中的人大多感觉累，这种累主要源自于心理上的，而不是来自于体力上的。每天大多座在电脑前，悄无声息地工作，看似沉默，而似一场没有硝烟的战场。职场上的尔虞我诈、勾心斗角搞得职场中人身心疲惫，降低了我们的幸福度。其实这种累，主要是来自于自己的内心深处，有这么一句话：“要我们心中简单，这个世界就简单。”我们追求的越少，背的包袱就越轻。如果我们满脑子里都装满了“名利”，那么我们前行的步履就会很沉重。

　　人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，鱼和熊掌都想兼得，但这大多是不可能实现的。所以首先要端正自己的心态，我们只重过程，不重结果。做人做事应保持以下态度，会使自己活得更轻松，更自如。

　　一、低调、再低调。

　　在职场中一定要保持低调，记住“枪打出头鸟”，学会夹着尾巴做人。因为“山外有山，人外有人。”别说自己没有什么喧炫耀的资本，即使有技高一筹的方面，更应低调。这样不会引起他人的注意，不会招来别人的妒嫉。从而减少他人为你设你的绊脚石。古往今来有多少例子，因出生牛犊不怕虎，最终倒在别有用心人的语言里，死在他人的阴谋诡计中;默默无闻地人有可能在沉默中爆发，一举成名。

　　低调是保护自己最好的身符，得意是低调，失意是不气馁，始终朝一个方向努力，做人低调，做事认真。

　　二、学习、学习、再学习。

　　我们在职场中要想立足，就要拥有过强的业务本领，这种本领不仅是来自于书本中的，还要在实践中摸索，坚持学习。因为社会在发展，知识在更新，仅靠书本里的知识，是不能满足于工作上的需求，书本上的知识只是理论方面，我们不仅要掌握理论知识，且要不断更新理论知识，还要与实际工作结合起来，提出对工作有指导意义的独特见解。这样就要坚持学习，方能在社会上立足。活到老，学到老。

　　三、认真、认真、再认真。

　　做任何事情，从事何种工作，都要认真，战略上轻视它，战术上重视他。再单事情，如果不用心去做，对工作不认真，都不会把工作做好，无论难事、易事，只要把我们放在那个岗位上，我们就要敬业、精业，“一屋不扫，何以扫天下。”所以无论做什么事情，都要认真，这不仅是一个工作态度问题，而且也是谋生的支撑点。

　　所以在工作中不要急于求成，不要轻视它，更不能放松了自己的责任心，对工作要有敬畏之心。并且要保持一颗好的心态，摈弃名利。每个人的背景不同，不与他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清贫。

　　在这个喧嚣的社会里为自己的心灵营造一块栖息地。人生百年，弹指一挥间，何必过多地去计较得失，属于你的早晚都是你的，不属于你的也不要去强求。随遇而安，凡事坦然、淡然。

职场励志好文章摘抄：你凭什么拿高工资

　　生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?

　　一、忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、 站在老板的立场上思考问题，

　　2、 与上级分享你的想法，

　　3、 时刻维护公司的利益，

　　4、 琢磨为公司赚钱，

　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬，

　　2、 提供超出报酬的服务与努力，

　　3、 乐意为工作作出个人牺牲，

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息，

　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、 从“要我做”到“我要做”，

　　2、 主动分担一些“分外”事，

　　3、 先做后说，给上司惊喜，

　　4、 学会毛遂自荐，

　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步，

　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、 责任的核心在于责任心，

　　2、 把每一件小事都做好，

　　3、 言必信，行必果，

　　4、 错就是错，绝对不要找借口，

　　5、 让问题的皮球止于你，

　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五、效率

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、 跟穷忙瞎忙说“再见”，

　　2、 心无旁骛，专心致志，

　　3、 量化、细化每天的工作，

　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手，

　　5、 牢记优先，要事第一，

　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一开始就要想怎样把事情做成，

　　2、 办法永远要比问题多，

　　3、 聪明地工作而不仅是努力工作，

　　4、 没有条件，就创造条件，

　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通

　　不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、 沟通和八卦是两回事，

　　2、 不说和说得过多都是一种错，

　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，

　　4、 培养接受批评的情商，

　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧，

　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、 滴水融入大海，个人融入团队，

　　2、 服从总体安排，

　　3、 遵守纪律才能保证战斗力，

　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高“，

　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停止就意味着放弃，意味着出局!

　　1、 以空杯心态去学习、去汲取，

　　2、 不要总生气，而要争气，

　　3、 不要一年经验重复用十年，

　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”，

　　5、 发展自己的“比较优势”，

　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功请赏，

　　2、 克服“大材小用”的心理，

　　3、 不要摆架子耍资格，

　　4、 凡是人，皆须敬，

　　5、 努力做到名实相符，要配得上自己的位置，

　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本

　　节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 报销账目，一定要诚信，

　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜，

　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸，

　　4、 珍惜工作的每一分钟时间，

　　5、 每付出成本，都要力争最大收益，

　　6、 记住：省下的，就是利润!

　　十二、感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、 老板给了你饭碗，

　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，

　　3、 同事给了你工作中的配合，

　　4、 客户帮你创造了业绩，

　　5、 对手让你看到距离和发展空间。

职场励志好文章摘抄：选择自己的路，做好自己的事

　　在大部分工作中，入职后的第一事就是申请自己的名片。而在这张有形的名片背后，你所说的每一句话、发的每一封邮件、做的每一件事、交付的每一个项目，都会凝练成另一张贯穿职场生涯的名片。

　　这个道理，大部分人都是懂的。而一旦进入职场，没有一分钟不受到外来因素的干扰、牵绊和影响，会很容易地被分散注意力。你会情不自禁地想：给我安排了这个工作，这不是我份内的事吧?那人升得那么快，要么是背后有人，要么是会“拍马屁”这个项目对我一点价值都没有，简直是在浪费时间，隔壁组的某某和谁都很亲密，就是见了我又隔阂，他是不是对我有意见?扯皮太严重了，不想再扯下去…

　　这些是几乎每个人都会碰到、但许多人花很多年，也无法很好解决的问题。因为大家的第一反应永远回说就事论事地思考解决方案，而思考不通、或解决不了的时候，我们就会很痛苦。然而大部分基于某一个层面产生的问题，是很难在同一个层面上得到解决的。当我们试图摆脱一个坏习惯，或者解决一个反复困扰自己的麻烦时，仅仅停留在那个层次上，就只会原地打转，问题只能在更高的层次上得以解决。

　　职场之中，无论你从事的是什么工种、职务地位如何、工作年限长短，总有一些“稍高一层”的东西需要获取，只有获取了这些，昨天和今天困扰你的零碎问题才可能会被化解。

　　这些基本的守则包括：

　　1、多关注自己的累积和成长

　　尽量不要把眼光放在别人身上和事情该不该做上面，而尽量多关注自己的积累和成长，当你被布置了一个任务时，你首要需要考虑的，其实并不是这个任务该不该给我这样的职场“公平性”问题，而是应该先考虑要完成这些，我需要哪些知识、经验和资源。判断哪些是我能干的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收获的项目红利，而完成不了的，则尽快提出需要领导怎么支持、同事怎么支持。

　　2、尽可能塑造职业化(professional)的形象

　　任何一份职业认真去做，都会有所成长;但带着心去做，可以更有价值地成长。可能你的上司很严厉挑剔，可能你进到了一个随随便便的公司。但你对自己的职业化和专业程度是应该有要求的。环境如何不能动摇这个基本点。

　　3、主动地选择和放弃机遇

　　其实就是从被动地被选择，到主动地去选择机会的过程。这里所说的选择，不仅指获得，也指放弃。总体而言，我们从小到大的教育中是缺少职业规划这项教育的。所以我们当中大部分人从选专业、实习到找到第一份工作，都是一种随波逐流的行为。第一份工作往往会懵懂无知地闯入一个行业(或专业领域)，开始接触职场、开始了解、认识、思考职业发展这件事。

　　而到了第二份工作，就已经从被动变为了一个主动选择的过程。其实是我们每个人根据第一份工作的认知、思考、个人偏好，做出的一个方向的调试。

　　4、做自己，过自己的人生

　　任何关于未来发展的规划，从短期来讲，总倾向于按照世俗所认定的“好”的方向去走;而从长期来讲，只会越来越“像自己”。

　　因为开始时方向是模糊的，所以需要外界的指标来衡量得失利弊，而越往后，只有当职业发展的和我们作为个体的本来面目、价值观、以及人生理想相一致时，才可能发挥最大效用，才会觉得职业道路上的成功对人生是有价值的。

　　我个人体会最深的一点是：刚工作的时候，衡量指标都是些“硬”指标，比如薪酬福利、公司ranking、level;然而越往后，特别是20xx年左右的时候，许多“软”的指标重要性会逐渐提升，比如：同事是些什么人、工作氛围、行业前景、和自己特长喜好的契合度、自我价值的实现...

　　正如书中提到的，总体而言，一份工作并不能改变我们什么，而是让我们更明白自己是什么样的人。

　　两点间最短的距离是直线，然而实际生活中遭遇的绝大部分进步，却往往都是曲折前进、螺旋上升的。即便我们可以背诵一二三四五条道理，遇事还是会焦虑、困惑和犹豫不决。

　　职场有秘籍吗?

　　如果说有，似乎不同的人，即便知道同一套东西，也会有不同的结果;如果说没有，当你知道“更高层次”的东西时，又确实能解决许多困扰已久的困惑。

　　在我眼里，职场的秘籍其实根本上是一种“更高层次”的指导和规律，一方面，没有它，房子建不高，建高了会塌;而另一方面，它只能提供基础架构性的东西，它是你未来的纲领和目录，你需要据此，自己在上面继续添砖加瓦。

　　人脉重要吗?重要。机遇重要吗?重要。平台重要吗?重要。但是自己不做事情，这些再重要也不是你的。

　　唯一可以确定的是，职场里每个人都有一张真正属于自己的名片。从踏入职场的第一天起，这张名片就开始记录累计你的点滴言行，然后开始为你“代言”。

　　以上就是小编为大家精心整理推荐的职场励志好文章摘抄，希望大家能夠喜歡。

本文来源：https://lizhi.jxxyjl.com/zhichanglizhi/24477.html