[英语励志美文精选]职场中励志的美文精选

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　　人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场中励志的美文精选都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场中励志的美文精选吧，希望能够对您有所帮助。

职场中励志的美文精选：职场人士提加薪须谨慎十大误区

　　向雇主提出加薪有一个问题，那就是只有那么几种方式恰到好处，其他很多方式都会出岔子。

　　最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你开出的价码相当，那也不错;再不济，多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。

　　然而，在只能选择一条道的生活中，似乎有很多条道会导致你遭到拒绝，最差的一条就是使你的上级主管疏远你，之后让你错过晋升。最糟糕的是，不得不接受一家你工作热情本来就不高的公司的还价，给自己斩断了退路。

　　最大的问题之一在于，你的雇主已经以一份工资聘用了你，不想入职前进行薪资谈判时，他们可能会担心，如果开不出足够的钱，你就不会接受要约。

　　这便是为什么认真组织你的请求会如此重要。切中要害，就意味着“你很有可能达到目的，就算没有达到，也十有八九也可以维持一种状态，这种状态有助于你在今后得到自己想要的东西。”职业咨询网站五点钟俱乐部(FiveO’ClockClub)的高级职业教练罗布·赫尔曼(RobHellmann)表示。

　　所以，如果你想要加薪，千万别走进以下误区：

　　1、不要削减预算时提出要求

　　如果公司上下都在削减开支，你还是走进老板的办公室要求加薪，就会显得很傻。“归根结底，就是要站在你老板的立场思考一下，”赫尔曼说，“在你提出要求之前，先换位思考一下。如果你的老板需要削减大量开支，那么，这就会变成一个问题。”

　　不过，赫尔曼说，如果你能够证明，无论是在公司还是行业内，自己的薪酬都是过低的，那么你还是可以“顶风”提出这个问题。“你仍然可以提出这个问题，不过，选用的方式不要让老板认为你对公司的情况一无所知。比方可以这样说，“我知道公司正在削减开支，不过我也知道，无论是在公司，还是在业内，我的薪酬都过低了。我不确定您对我在这个时候提出这个要求有何看法。如果不是时候，我过六个月再提。”他说，他见过很多案例都是，有些公司直接炒了提出要求的员工，从而为真正有价值的员工腾出晋升和加薪的预算空间。

　　2、当你没有发挥出最佳状态或者拿出超预期表现的时候，不要提出加薪要求

　　“你需要努力向你的老板证明的是，你在市场上的价值是多少，且这些数目超出你现在的薪水。如果你刚刚搞砸了一件事情，你就证明不了这一点，”赫尔曼说，“把握好时机，让他们看到你的工作表现是一流且值得加薪的。”

　　3、当老板忙不过来时不要提出加薪要求

　　如果经理已经心力交瘁，你的要求十之八九会被视为节外生枝，而不是他(她)乐意接受的任务。找准一个老板任务清闲、心情不错的时候，并确保预约了时间，那么他(她)不会认为你太过唐突。这些因素看上去可能并不起眼，但却可以让你占据先机。

　　4、不要抱怨或发牢骚

　　不要提你上次加薪还是什么时候，你的工作负担有多重，或者其他让你不满的地方。“想要加薪，做功课是你的好帮手。你的论据要基于事实，不能总是‘我，我，我’，而应该是‘情况就是这样’。这不是什么个人恩怨，”赫尔曼说。

　　你的依据应该是你所达成的业绩，以及根据你的表现你的工资应该是多少。在Glassdoor.com、Salary.com和Payscale.com三个职业网站查找和你同样工作岗位的薪资水平，再去问问你所在城市和业内同级岗位的薪资。如果你不好意思直接问他们挣多少钱，可以向这一领域的其他人咨询一下与你有相关资历的人的薪资，比如，超预期表现的人。

　　5、不要把你的私生活搬出来

　　如果你提出要求的动机之一是，比如，孩子快要出生了，或者想要为房子的首付款存钱，又或者没有足够的钱去旅行……还是不提为妙。这种依据生活方式或者预算而获得加薪的想法是非常可笑的，而这正是你的上级主管对此的看法。

　　6、不要觉得加薪理所当然

　　乖乖上了一年班不会让你获得加薪，完成了所有的工作任务也不会。这些都是公司对你的起码要求，还不构成加薪的必要条件。

　　将你在前几个月或者上一年完成的业绩一一记录下来，作为你超预期表现，或超越所在级别工作要求的论据，这样就能让你有理有据。可能你预计要在7月份之前完成100万的销售额，但你在4月份就达到了这个目标，并有可能在9月份完成全年的销售任务。

　　7、不要和雇主对着干

　　不要因为你的薪水低于预期而摆出一副忿忿不平的样子，叉起双臂说，“你看怎么办吧?”拿出你的销售业绩，市场显示你应得的待遇，再说“我们为此能做些什么呢?”另外，千万不要要挟说不加薪就离职。这十之八九会让你获得加薪的机会降至零。

　　当你开始谈判的时候，先解释，你是有多么喜欢在这家公司工作，它给你提供了多少成长的机遇，以及你多么愿意继续帮助公司实现它的目标。然后，把你的要求包装成为一种“双赢”。你可以说，晋升会让你在客户面前更有发言权，从而有助于公司业务。你也可以说，你同意按照公司的目标承担更多的工作，从而让你的老板更有可能考虑给你加薪。

　　8、不要抛出你的预期数目

　　很多谈判专家都建议不要做最先报出一个明确价码的那一方，某种程度上是因为，如果你这么做了，那么你的加薪幅度的上限就此敲定，你最终的加薪幅度基本上就小于这个数字了。所以在被问及你预期薪水的时候，最好将球踢还给对方，只说，想看看公司愿意出多少。

　　不过，如果你的上级不停地问你，那就抛出一个比你预期再高一点的数字，不过不要高到太离谱。如果你在做功课的时候发现，你的薪水低于平均水平，而工作表现却优于同级职位，那么试试工资范围的上限也不算过分——即便这相对你当前的薪资存在很大的增幅。只要论据充足，不妨大胆一试。

　　9、还不准备跳槽时，不要以下家的要约作为要挟

　　在加薪谈判中，最忌讳提到下家。一些主管把下家视为你拿着枪指着他们的脑袋。如果你的经理就是其中之一，他可能会感觉受到冒犯，因为你背着他做事而感到沮丧，并质疑你的忠诚度，最后决定不希望再与你共事下去了。出于这个理由，除非你确实不介意离开这家公司，否则别提下家。但另一方面，如果你和上司关系不错，下家会成为证明你价值最有效的方式。这可以有力地表明，你的价值有那么多。

　　“在这么做的时候，你必须确保你在工作中处于有利地位，”赫尔曼说，“他们或许只会说，‘我们达不到那个数。’这样你就只能去下家了。他们或许会戳穿你的虚张声势，不过我认识的人当中有人就是这么做的。其实我也这样做过，而且还奏效了。我就是这样获得加薪的。”

　　10、不能很好地应对被拒绝

　　如果你的要求得不到满足，不要忿忿不平。它最终会伤害你。“在你的职业生涯中，有50%的成功来自于你在工作中的出色表现，而另外的50%则来自于你的人际关系，”赫尔曼说，“保持良好的人际关系总是对你有利的——即便你遭遇了不公平待遇。如果真是这样，你可以采取必要的步骤，但不要撕破脸皮。”

　　一旦遭拒，你还有几个选择。询问如何才能获得晋升(以及工资的上调)，总结出具体的且可量化的目标，再问问你能否在六个月后重提此事。到那个时候，列出你已经达到或者超出的所有目标，为自己晋升和加薪提供充足的理由。另一个战略：询问可否为你制定一个为期六个月的观察期，这样，你就可能获得分两次的小幅加薪——尤其是在预算削减情况下。

　　总言之，在整个谈判过程中，你都要保持对话是积极的。你的基调应该是：“我热爱这家公司!看看我创造的骄人业绩!我可以用数字证明这一点!市场认为我的价值还要更高!给我加薪对公司好处多多!感谢为我加薪!从现在开始，我将再接再厉，再创佳绩!我们都是赢家!耶!”——只不过现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。

职场中励志的美文精选：做一朵健康蘑菇

　　文/汤园林

　　吴明毕业后，成功应聘到一家不错的公司，满怀激情的他，觉得凭着自己的聪明才干，一定很快就能成为公司的骨干，得到领导和同事的认可，升职加薪指日可待。

　　可事实却完全出乎他意料。领导似乎忽略了他这个新人的存在，每天就让他干些跑腿打杂的活儿，简直快沦为清洁工了，而那些真正有价值的工作，从来都不让他碰。同事也把他当空气，工作中遇到问题需要讨论，从来没有人在乎他的意见，就连一起吃午餐，也把他排挤在外。

　　刚开始，吴明觉得很气愤，可是很快他就发现，根本没有人在乎他的情绪，领导不会找他谈心，同事也不会对他露出笑脸安慰。这些冷暴力让他觉得很受伤，却又无可奈何。

　　吴明考虑跳槽，也许换个环境，会有不一样的待遇呢。那天，他在网上浏览招聘信息，无意中，看到一个很新鲜的词——蘑菇定律。大意是说，职场新人不受重视，无人理睬，无人在乎，就像一朵藏在阴暗角落里的蘑菇，享受不到阳光雨露的滋润，任其自生自灭。

　　这样的新人在任何企业都很普遍，而吴明只是“蘑菇”大军中的一个。如果你对这种环境感到失望，从而自暴自弃，最终就会长成一朵人人厌恶的毒蘑菇，而如果你把这些伤害当成动力，从中吸取营养，就会长成一朵健康的蘑菇，受到重视和喜爱。

　　看到这些，吴明打消了跳槽的念头，他开始积极主动地找领导沟通，尝试做一些简单的工作，即使一件很小的事，也尽量做到完美，别人不愿意做的事，他毫无怨言地接下来。经过一段时间的磨炼，他的业务能力越来越强，做事越来越顺手，而领导也看到了他的才能，开始把一些重要的工作交给他，同事也开始重视他的意见，再没人随便吆喝他，让他干那些跑腿的活儿。

　　吴明终于长成了一朵健康的蘑菇，也终于明白，职场中，伤害在所难免，如果你沉溺其中，就会变成一个敏感多疑又毫无用处的人。对待伤害的最好办法，是努力提高自己的工作技能，使自己散发耀眼光芒，让任何人都无法忽视。

职场中励志的美文精选：职场上最不受欢迎的12种人

　　文/思姐

　　NO.1 没有创意的鹦鹉

　　特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。

　　职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。

　　NO.2 无法与人合作的荒野之狼

　　特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。

　　职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。

　　但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。

　　NO.3 缺乏适应能力的恐龙

　　特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。

　　职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。

　　NO.4 浪费金钱的流水

　　特征：涓涓细流，终能汇成大江。

　　职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。

　　NO.5 不愿沟通的贝类

　　特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

　　职场表现：狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。

　　NO.6 没礼貌的海盗

　　特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫

　　职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

　　NO.7 不注重资讯汇集的白纸

　　不解释了，你们懂的。

　　NO.8 没有知识的小孩

　　处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。

　　NO.9 不重视健康的幽灵

　　阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

　　NO.10 摇摆不定的墙头草

　　见风使舵，见人下菜

　　NO.11 过于慎重消极的岩石

　　特征：冷漠、孤傲、悲观。

　　职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

　　NO.12 自我设限的家畜

　　循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。

　　以上就是小编为大家精心整理推荐的职场中励志的美文精选，希望大家能夠喜歡。

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