职场正能量励志短句_职场正能量励志的文章精选

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　　想必很多小伙伴都会对那些职场正能量励志的文章感兴趣，那么职场正能量励志的文章精选都有哪些呢?一起来看看吧。

职场正能量励志的文章精选：客户会帮你介绍更多的新客户

　　要想真正的取得职业上的成功，我们就一定要多认识点朋友，正所谓“多条朋友多条路”，多接触你的客户，那么你就能得到更多的人脉资源。因为每一个客户后面都会有一条向外扩展的人脉枝桠，如果我们能够和客户建立友好的关系，那么我们的人脉也会成长为参天大树。当然，如果要想迅速扩大自己的客户圈子，就得立身为正，多去认识一些带圈子的客户朋友。这样一来，你的职场人脉铁定会茁壮成长。陈阳就是一个这样聪明的人。

　　陈阳是一个地地道道的生意人，他们家也可谓是世代为商。在陈阳的祖训中，历来都有这样一条不变的训导，那就是：不要忽略任何你所交易的对象，生意人最应该秉持的便是人脉。为此，到了陈阳这一代，他已经手捏很多人缘了。

　　如今，陈阳的生意已经做到了国外，公司的固定资产过千万。很多人望着他的成就都羡慕不已，当有人问道他的成功秘诀时，他只是笑笑说：“我就是一个地地道道的商人，哪里有什么秘诀，其实我能有今天，靠的都是朋友的帮助。”的确，如果不是积攒起来的人脉，陈家也不会到如今形成如此大的财富圈。

　　平常的陈阳非常善于积累人脉，为了随时认识更多的朋友，随身都带着自己的名片。他说：“哪天要是出去没有带名片，我会浑身不自在，就像自己没有带钱出去一样。”刚开始大学毕业的时候，陈阳的父亲为了锻炼陈阳，刻意让他去了一家外贸公司任总经理，负责在北京筹建业务。在工作期间，他认识了第一批北京朋友，其中有很多都是在北京的香港人。在这些香港朋友的介绍下，他加入了北京香港商会。又经推荐当上了香港商会的副会长。利用这个平台，他认识了更多的在北京工作的香港成功人士。

　　后来，陈阳在朋友的推荐下开始投资房地产。由于当时北京的房地产已经开始火热起来，有时候即使排队都买不到房子。但在朋友的帮助下，陈阳通过一些朋友，可以很容易买到房子，而且还是打折的。几年后，在朋友的建议下，陈阳又陆续把手上房产变现，收益颇丰。

　　据陈阳介绍，他目前的资产已经超过八位数，朋友则有两三千个。他说，自己的事业得到朋友的帮助，才会这么顺利。“包括开公司，介绍推荐客户和业务等等，各种朋友都会照顾我，有什么生意会马上想到我。”

　　由此可见，我们应该像陈阳这样珍重手里的客户资源。因为每一个客户的背后说不定就有很多的人脉追寻。就如同在生活中，我们每个人都会有不同的朋友圈子，我们可以通过一个朋友的介绍认识另外一个人一样。在职场中，这一点同样可以运用到。

　　相信大家都知道乔•基拉德是世界著名的推销员，可是却很少人知道他当初是一个口吃患者。他能够?得这么大的成功，很大程度上就是因为他善于总结经验，“250”法则就是乔•基拉德总结出来的。含义是：在每一个顾客的背后，大体上都有250名亲朋好友，这些人又会有同样多的关系。因此，得罪一名客户，就等于得罪了潜在的250名顾客。相反则会产生同样大的正效应。

　　我们每个人不应该把一个客户堪称是一个单一的资源，而应该看成是一个雄厚的人脉关系网。我们可以从一个客户那里寻找到更多的客户资源。从而为我们工作更好的完成而提供更为便捷的道路。那么我们该如何做，才能结识到更多的客户，掌握更多的人脉呢?

　　诚恳之 赢取客户的信任

　　面对客户时，我们应该怀着一颗诚恳的心与客户交往，而不用回报地去帮助别人。著名企业家吉田所说：“播种善的人也会得到善，善会不停地循环，在这个循环圈里，所有人都会得到善的恩惠。”

　　如果我们面对客户能够学会感恩，一旦客户感受到我们的热情和真诚，因而就会更信任并支持我们。并且在适当的社交场和，还会为我们推荐更多的人脉。因为我们已经取得了他的信任和支持，而且已经把你当作了自己圈子中最好的“朋友”。所谓朋友之间不用拘谨，当然就会给你介绍其他的人认识了。

　　多认识一些带圈子的客户

　　所谓圈子，是指内部相互流通的一个范围。所谓朋友圈子，自然是指一帮互相都是朋友的朋友。多认识一些有圈子的朋友，意思是多认识一些朋友多的人。每个人的人际关系网是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友。这就如同数学的乘方，以这样的方式来建立人脉，速度是惊人的。

　　所以，只要你多认识一些带圈子的客户，那么不仅可以弥补我们个人在社会关系中的不足，以最快的速度来拓展我们的人脉关系，而且你的客户圈子也会逐渐扩大，这也是你迅速获得更多客户的一种方式和途径。

职场正能量励志的文章精选：职场上要积极结交各行各业的人

　　你必须努力地与自己毫无关系的行业人员接触，并学习其他行业的知识。只固守在自己的同行之中，你就无法建立多层面的人际关系。虽然你具备了完整的专业知识，但在这个复杂的社会中，只具备自己工作领域的知识是不够的，这样并不能成为一个完全的生意人。

　　若一点儿也不了解其他行业的人的想法与行为，就无法达到自我成长的目的。

　　心胸狭窄的人无法交游广阔。如果没有丰富的知识与悟性，或情感与智慧的完善结合，你就不能成为一个有魅力的人。吸收自己本行的专业知识，这是不用说的事，但借着了解不同性质行业中的生活方式，不但可以增加自己的见闻，更可以交到许多不同的朋友，这便是重要的交际技巧。

　　日本的综合性贸易公司之所以能在世界上独占鳌头，就是因为这些综合性的贸易公司不只是销售产品，更重要的是知识的供应。由于他们能够提供多元化的知识与商品，所以能够发挥出独特的效果，吸引更多的顾客上门。

　　除了自己的本行之外，交往的对象还必须扩及其他各行各业的职业高手，以增加自己的知识及人脉。

　　然而，这并不是说特意地结交各种行业的人。最简单可行的是和自己的中学或大学同学及以往的故友保持联络，所以必须踊跃地参加同学会。只可惜现代人多居住在空间狭窄的都市区，没有更多的机会与人交往。

　　为了积极地与人们交往，应多参加各项活动，比如利用孩子在学校中活动以及直接从事业务活动，可以借着与顾客的密切往来，轻易地与顾客建立起友好的情谊。而从事内勤工作的专业人员，就很少有机会和公司同事以外的人接触。这时，就得利用自己的另一半---丈夫(或妻子)。

　　或许你的另一半是个不擅交际的人。若是这样，就得努力地培养兴趣，多参加各项体育活动或旅行、野营活动等都是很好的办法。无论如何，具有一项独特的嗜好是一个积极者不可或缺的条件。

　　利用嗜好建立起来的人际关系，更远远超过了年龄、职业、地位的效果。即使是因为工作关系而结交的朋友，如果能够有共同兴趣，就容易在下班的时间以轻松的心情在和谐的气氛中交往。

职场正能量励志的文章精选：职场上办事一定要分清场合和对象

　　随机应变是一门艺术，虽然奥妙无穷，但也并不像九霄云烟，令人不可企及，它来自于一个人的知识积累，人情世故的炼达，超凡脱俗的洞察判断能力，是经过长期的生活和工作锤炼而凝成的。

　　近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注重自己的成绩。

　　冯先生在一家知名的软件公司工作，他告诉记者，那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好，因为他们逮着机会就要炫耀自己，总把自己当成主角，其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”，并非真本事，这种不老实的同事，不可交，也不可信。

　　在某高新技术公司工作的陶莹说，她有个同事性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字。陶莹认为她这位同事就是太“老实”了，应该时不时地向老板表现一下。

　　乐天中国食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不轻易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司治理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时把握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注重。此外，作秀也要分对象，假如在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。

　　自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素，但也不要过于自信，否则会忽略四周同事的感受和成绩。认真听取别人的意见，是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己，要让自己更加职业化。

　　人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养;另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，适度地“秀”一下自己，获得别人的认可在职场中是非常重要的。

　　说话要分场合，场面上的人自然要说场面上的话。“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以，办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要掺和私事，别人没兴趣会让你扫兴，别人有兴趣可能对你会更糟。

　　场面上的人说话要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句话，也会平添几许分量，话少往往精到，给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控，重复率高不提，话的质量随数量的上升而下降。头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。

　　做人要低姿态一些，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好。

　　不要人云亦云，要学会发出自己的声音。老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

　　办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。

　　其实，不仅说话在要分清场合，做事也应该分清场合，也许你做了一件没有影响的事，可是就因为你选的场合不对，让附近的人讨厌你，那多冤啊。所以我们在事情前或说话前都应该想清楚，你在这个地方说话或者做事方不方便，会有会给别人带来影响。好样就能避免好的不应该发生的事情了。

　　所以我们在做任何事情前，都应该先三思，先分清场合，否则你会后悔的，可是到那时就晚了，世上是没有后悔药的。

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